Mitarbeiter und Bewerber legen Wert auf Authentizität. Was macht Ihr Unternehmen – und welche Eigenschaften zeichnen es aus? Gibt es eine Unternehmenskultur und wie sieht diese aus? Fragen wie diese sind entscheidend – denn sie geben Ihrem Unternehmen Charakter. Und machen es zu einer starken Employer Brand.
Niemand arbeitet gerne bei einem Unternehmen mit schlechtem Ruf. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihrem Unternehmen nach innen und außen ein positives Image geben. Das macht Mitarbeiter stolz, an Bord zu sein. Und dieser Stolz verbessert die Motivation, das Arbeitsklima und die Arbeitszufriedenheit. So steigen auch die Leistungsbereitschaft und die Produktivität.
Von Mitarbeitern, die begeistert bei der Sache sind, profitieren Sie direkt – und langfristig. Eine attraktive Employer Brand sorgt auch bei Bewerbern für mehr Begeisterung. In Stellenausschreibungen gilt: Je klarer man sie definiert, desto besser. Denn auf solche Ausschreibungen erhält man zwar weniger, aber bei Weitem bessere Bewerbungen – und damit auch bessere Mitarbeiter.
Unternehmen müssen mehr für ihr Image als Arbeitgeber tun.
Denn plötzlich entsteht ein neuer Markt, in dem das Unternehmen seine Marke aufbauen muss – der Arbeitsmarkt. Die Regeln sind ähnlich, aber die Inhalte neu. Hier geht es nicht um Produkte, Preisvorteile oder Services am Kunden. Hier geht es um Sozialleistungen, Work-Life-Balance, familienfreundliche Arbeitszeiten oder attraktive Standorte – kurz: um die Arbeitgebermarke. Unsere Experten sorgen dafür, die Produkte der Personalarbeit stimmig in die Gesamtkommunikation zu integrieren und eine authentische und attraktive Arbeitgebermarke herauszubilden.
Auch eine Stellenanzeige ist eine Visitenkarte Ihres Unternehmens. Daher erarbeiten wir für Ihre Stellenanzeigen kreative Layouts, die wir für Online oder Offline optimieren. Basis dafür ist immer eine eindeutige Positionierung. – Sie steht im Zentrum Ihres Employer Brandings.
Jobsuch-Plattformen gibt es viele. Aber welche ist die Beste? Wir kennen darauf die richtigen Antworten. Und können auf bestehende Kooperationen mit RPR1 und BigFM zurückgreifen. – So erschließen wir Ihnen Sendeleistung und eine größere Reichweite in den Sozialen Medien
Wer heute Jobs sucht, sucht im Netz. Und informiert sich auch auf der Website eines Unternehmens. In dieser Hinsicht haben wir gute Erfahrungen damit gemacht, Interessenten auf Microsites zu lotsen. Denn hier kann man gezielter informieren. Das Employer Branding zum Leben erwecken. Und zukünftige Mitarbeiter neugierig machen.
Was macht Ihr Unternehmen? Wie ticken Ihre Mitarbeiter? Welche Jobs werden bei Ihnen angeboten? Was kann Ihr Unternehmen bieten? Bewerber suchen Antworten auf diese Fragen. Und wir inszenieren diese gerne mit Printmaterialien, die Sie auf Messen nutzen können. Oder eben in Videos, die im im Internet auf jedem Kanal und im Idealfalls sogar viral wirken können.
